Утро начинается иногда не только с бодрящего кофе или душа, но и с проверки почты. Приходят ко мне разные сообщения. В основном спрашивают о моем житье-бытье. Бывают письма как по работе, так и по общественным делам.

Те кто со мной знакомы более близко знают, что мне не сидится на месте, и я всегда чем-то занят. Вот уже второй год подряд я провожу в своей Академии различные студенческие конференций, “круглые столы” по актуальным проблемам права. То есть занимаюсь организацией студенческой науки.
Мне это занятие нравится, хотя послал бы я всех к чертям. С этого я не получаю дохода, но теоретическую базу такая общественная деятельность мне дает, плюс развитие лидерских качеств и знакомство с интересными юристами.

О моих делах в Академии знают многие и что-то иногда просят. Ну так вот… Утреннее письмо и странная просьба, с которой я сталкиваюсь впервые.

Перекопировал переписку без изменений, в том числе с ошибками. Имена и фамилии убрал, оставил только само сообщение и ответ.

От кого: Е.В.
Кому: Б.С.
Тема: БАш******!!! Напиши пожалусйта две рекомендации для принятия на роботу, плиз! )

Сообщение:

мой родственник идет на роботу в нефтигазовую компанию и нужна рекомендаиции )
если сделаешь хоть одну буду признателен то глубины души! вознаграждение гарантирую))

важно указать:

Подготовка материалов для конференций
Написание текстов выступлений для генерального директора
Деловая переписка с клиентами компании (в том числе на английском языке)
Работа с документацией нефтегазовой тематики

мне 2 разных рекомендации сделать нужно.

Мой ответ был таким:

Во-первых, прошу обращаться ко мне не БАш******, а Се**** Брони**********.

Во-вторых, что за нефтегазовая компания, которая не знакома с трудовым законодательством:

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Из этой статьи не следует, что при приеме на работу необходима рекомендация.

В-третьих, уполномочен ли я вообще как Председатель Студенческого научного общества нашей Академии писать какие-либо рекомендации, если я студент и не являюсь должностным лицом и оклад мне не начисляется?

Однако от своего имени я могу написать, только бы узнать по подробнее, что к чему.